“简历浓缩着大学阶段个人的学业表现、学习收获、实践实习经历、能力素质水平等，需要更全面的评估自己，更精心地准备和制作。要对接金融行业岗位要求，突出个人特质。”邵月花一边说一边拿起笔，在前来咨询订单招聘学生的简历上划出修改重点，并耐心细致地讲解面试技巧，身旁会计学院卢黎岚同学频频点头、记录要点。5月是浙江金融职业学院一年一度的订单招聘季，自月初以来，浙江金融职业学院银领学院党总支书记、常务副院长邵月花已经带领总支党员们为600余名学生开展了订单招聘面试指导和简历制作等辅导。
在浙江金融职业学院职业技能鉴定中心，由银领学院副院长、银领学院党支部书记方秀丽领衔的职业技能教学团队正给同学们进行点钞、五笔、传票的训练指导和技能鉴定，阵阵刷刷刷的点钞声、噼里啪啦的键盘声似美妙的乐符在技能鉴定中心弥漫着。金融管理学院俞益施同学说，技能是银行从业人员的必备条件，在银领学院技能老师们的亲授、点拨下，点钞、五笔等技能有了进步，希望能如愿进入今年银领学院的银行订单班。
自党史学习教育启动以来，浙江金融职业学院银领学院党总支在学习巩固党史知识的同时，以党史学习教育为契机，组织全体党员践初心、强使命、讲奉献，开展了多种形式的党员服务，努力为师生办实事、解难题，让党史学习教育的成果落在实处。
据悉，银领学院党总支是浙江金融职业学院唯一兼具人才培养、素质教育、社会服务和公益服务功能为一体的基层党组织，党总支积极扛起主体责任，构建了“党建+”体系，充分发挥下属银领学院党支部、淑女学院党支部、合作发展党支部、研究中心党支部所在的银领学院、淑女学院、合作发展处（校友办）、科研处、地方金融发展研究中心（教育基金会）、高职教育发展研究中心（学报编辑部）等部门党员的先锋模范带头作用，服务师生、服务校友、服务社会。
“党建+育人”：4月浙江金融职业学院开启了金融机构、企业单位共计2740余个岗位的订单报名工作，银领学院党总支累计指导学生报名600余人，开展职业技能鉴定1000余人次，定制现代职业女性素质提升类课程全覆盖，为学生前置优质就业谋“红利”，切实解决学生优质就业瓶颈问题。
“党建+文化”：融合校内外优势资源，搭建起助力学生优质成长的文化素质教育平台，今年初开始以诚信文化、金融文化、校友文化“三维文化”为核心，陆续举办文化育人系列活动，邀请一批已成长为金融行业骨干的优秀校友定期返校分享从业经验和业务技能，为订单班学员们解答职业困惑、优化发展路径。
“党建+研究”：搭建科研助教平台，今年累计组织和指导教育部、省市等20余类、100多人次校外科研项目申报工作，为该校教师向社会各领域开展智库服务、科研服务创造机会，赋能教师的可持续发展。
“党建+服务”：以优质师资力量，潜心指导学生参加浙江省职业院校银行业务技能大赛、“挑战杯”交通银行大学生课外学术科技作品竞赛等各类赛项，以赛带训、以赛促学，切实提高学生们学以致用、创新创造的能力和水平。
“党建+公益”：通过教育基金会平台，开展“技能之星”“茁壮成长”奖学金评选和“银星励志”助学金评定等工作，表彰激励优秀学生30人，资助特困生31人，以激励方式助力学生优质成长，以资助形式为学生帮困解忧。
邵月花表示，银领学院党总支坚持党建引领育人，积极构建“党建+”体系，以破解师生需求侧难题为导向，不断深化师生思想政治教育、丰富党员先锋履职服务项目、完善科研服务和社会服务，扎实内蕴组织力、育人力、先锋力、服务力、模范力，以“五力”融合创新为学生成才筑保障，为教师发展搭平台，为浙江金融职业学院中国特色高水平高职学校建设发展添动力，为行业社会培育金融工匠，不断增强党史学习教育实效，提升师生获得感和幸福感。（通讯员 蒋赟 沈建锋）
http://zj.sina.com.cn/edu/2021-05-20/detail-ikmyaawc6474150.shtml